Профосмотры по приказу 320н

Проводится при устройстве на работу для определения пригодности человека для работы в той или иной сфере деятельности. Позволяет выявить устойчивость сотрудника к специфике предприятия, принимающего на работу.

Проводится раз в год для динамического наблюдения за состоянием здоровья сотрудников, своевременного выявления заболеваний, начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на состояние здоровья работников, формирование групп риска по развитию профессиональных заболеваний. Необходим для выявления заболеваний, состояний, являющихся медицинскими противопоказаниями для продолжения работы, связанной с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов. Проводится в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Для этого вида профосмотра периодичность не установлена никакими нормативно-правовыми актами. Внеочередной профосмотр может проводиться как по инициативе работников (по их жалобам на ухудшение самочувствия), так и по инициативе работодателей при наличии подозрения на ухудшение состояния здоровья работника. А также по рекомендациям медицинской организации для отдельных сотрудников, у которых после проведения медосмотра было выявлено пограничное состояние здоровья.

Необходимо определить численность работников для прохождения медицинского осмотра. Согласовать и оформить в письменном виде дату начала медосмотра, подписать план проведения медосмотра работодателем и медицинской организацией.

Прежде всего необходимо составить контингент работников - перечень всех профессий в организации с указанием вредных факторов и работ. Для того, чтобы определить вредные факторы и работы в разрезе каждой конкретной профессии, можно воспользоваться результатами проведения процедуры «Специальная оценка условий труда» или программой производственного контроля.

Список контингента работников, подлежащих прохождению предварительных и периодических медицинских осмотров, необходимо направить в Роспотребнадзор в 10-дневный срок.

Осмотры проводятся по поименным спискам, которые разрабатываются на основании списка контингентов, подлежащих предварительным и (или) периодическим осмотрам. Поименные списки должны быть составлены и утверждены работодателем не позднее, чем за 2 месяца до согласованной даты начала медицинского осмотра. В них должно быть указано:
- ФИО и профессия (должность) сотрудника;
- наименование вредных производственных факторов или видов работ;
- наименование структурного подразделения работодателя (при наличии).

Мы в 10-дневный срок после получения утвержденного списка составляем календарный план проведения осмотра и, после согласования с работодателем, утверждаем его.

Не позднее, чем за 10 дней до даты начала медосмотра, необходимо ознакомить работников с календарным планом прохождения медосмотра и взять подпись работника в листе ознакомления. Копию листа ознакомления необходимо предоставить в медицинскую организацию.

Для прохождения медосмотра необходимо выдать сотрудникам под роспись направление на его прохождение.

Периодический осмотр является завершенным в случае осмотра работников всеми врачами-специалистами, а также выполнения полного объема лабораторных и функциональных исследований.
Не позднее чем через 30 дней после завершения периодического медицинского осмотра, медицинская организация обобщает результаты осмотра и составляет заключительный акт.
Акт составляется в четырех экземплярах, которые направляются в центр профпатологии субъекта Российской Федерации, территориальный орган федерального органа исполнительной власти, а также в организацию.
Один экземпляр заключительного акта остается в медицинской организации и хранится в течение 50 лет.